・２００６年、全米上位５００社の最高経営責任者は、平均すると１０８０万ドル（約１２億４２００万円）の年収があった。同年、社員の平均年収は２万９５４４ドル（約３３９万７５００円）だった。
・７月２４日、連邦政府は最低賃金を改定して、時給を５ドル１５セント（約５９２円）から５ドル８５セント（約６７３円）に引き上げた。しかし、インフレを考慮すると、新最低賃金は１０年前より低い。同様に、インフレを考慮して、現在と１０年前の最高経営責任者の年俸を比べると４５％増だ。
・最高経営責任者の、年俸ばかりに目が行ってしまうが、年金も破格だ。全米上位５００社の最高経営責任者が退職すると、平均で１０１０万ドル（約１１億６１５０万円）の年金が手に入る。２００４年の統計によれば、世帯主が６５才以上の年金口座の平均残高は、１７万３５５２ドル（約１９９６万円）だ。（注： 年金口座を持つ世帯数は３６％にすぎない。）
・たしかに、膨大な給料が最高経営責任者に払われているが、これは彼らの能力に対して支払われる、当然な報酬だ、と言う人たちがいる。しかし、ヨーロッパの最高経営責任者たちの年俸は、米国の三分の一だ。そんなに、アメリカの最高経営者の手腕は優れているのだろうか？
・米国の最高経営責任者たちの年俸は、役員会議で決定されるが、問題は役員と最高経営責任者は友人同士の和気あいあいとした関係にある。本来なら、年俸は実績を重視して決定されるべきものだが、現状ではそれは不可能だ。
・年俸の不当な差を埋めようと、既に議員たちが動き始めている。カリフォルニア州選出、民主党のバーバラ・リー氏は、最高経営責任者の年俸は、社内で最低の年俸を得ている人の２５倍までを最高とするべきだ、と提唱している。（モルガン財閥の創始者、John Pierpont Morganは、２０対１が正当な比率と述べている。）
さて、給料の貰い過ぎ最高経営責任者として、ポール・ホッジソン氏（Corporate Library社）は、Ｄｅｌｌのケビン・ロリンズ氏を挙げている。２００６年、何とロリンズ氏の年俸は１７６億円だ。1カ月で１４億６０００万円、１時間なら。。。。。
http://articles.moneycentral.msn.com/Investing/CompanyFocus/TheMostOverpaidCEOsInAmerica.aspx）
